New Work ist in aller Munde: 74 Prozent der deutschen Firmen haben das Trendthema New Work auf ihrer Agenda, aber viele Unternehmen begnügen sich mit Homeoffice-Regelungen und mobilem Arbeiten, anstatt ihre Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
Das zeigt unser New Work Pulse Check. Im Mai dieses Jahres haben 112 Firmen einen Einblick in Status quo und Zukunft ihrer Art zu arbeiten gegeben.
Die Ergebnisse im Überblick
Fabian Kienbaum, Co-CEO
Offene Bürolandschaft ist beliebter als weiche Faktoren
Wir haben nach den konkreten Maßnahmen gefragt, mit denen New Work in Unternehmen etablieren werden sollen:
- Die beliebteste Maßnahme ist, den Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, von zu Hause aus zu arbeiten.
- Damit hängt auch eine Maßnahme zusammen, die auf Rang zwei der beliebtesten New-Work-Instrumente steht: neue mobile Geräte wie Smartphones und Laptops zur Verfügung zu stellen, mit denen man ortunabhängig arbeiten kann.
- Immerhin die Hälfte der Befragten setzt auf ein offenes und flexibles Bürokonzept mit tätigkeitsbezogenen Arbeitsplätzen, die frei wählbar sind.
Wichtige kulturbezogene Maßnahmen wie etwa Demokratisierung von Entscheidungen oder neue Digital-Leadership-Modelle finden noch zu oft keinen Weg in die neue Arbeitswelt. Wer New Work hier nicht ganzheitlich angeht läuft Gefahr, dass der Wandel scheitert.
Fabian Kienbaum
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