Talent Management ist ein wunderbarer Begriff. Da schwingt viel Zukunft mit, frischer Wind, Exzellenz und Erfolg. Aber auch Elitedenken, Ausgrenzung, Druck. Nahezu jedes Unternehmen hat sich bereits zur Förderung und Entwicklung von Potenzialträgern Gedanken gemacht, manche bereits Talent Management als Funktion etabliert. In vielen Organisationen macht sich ein gewisser „Sense of Urgency“ breit – 83 Prozent der Unternehmen empfinden Handlungsdruck was das Talent Management angeht. Die Unternehmen merken, es tut sich etwas und es muss sich etwas tun, aber was genau bleibt zu oft unklar. Wir wollen die Bereiche aufzeigen, in denen Innovationen notwendig sind.